この感じひさしぶり

あーやっぱり、どこにでもいるんだこういう人

転職した我が職場は、どうやらここ何十年もの間のいろいろな課題を解決すべく大きな改革の最中だったようです。そんな大変な混乱の状況の中私が配属されたのです。

皆大混乱。長くそこで働く人たちは、どうやら今までのやりやすい慣れたやり方がすべて覆されたため、非常にイライラしているようです。

そんな大混乱の中、困った人に絡まれる。。。。

皆が大混乱の中、中途採用なので丁寧な説明もあまりないまま、ちょこちょこ聞きながら働いています。ま、即戦力を求めているわけなのでこんな感じですよねと思っています。

ただ、ここ独自のルールは教えてもらわないと全くわからないので、詳しく聞く必要があるのですもちろん。

ある日の勤務にて。

朝、その人は「これとこれをやって、あれはとりあえず残したままでこっちを先にやって」という感じでいろいろ言われたので、その通り忙しく業務をこなしていたのです。その途中も、急にあっちが忙しいので、違う部署にも応援に行けとか、急にこれをやれなどガンガン指示を飛ばしてくるのです。

なんかおかしいと思いながらも言われた通りにこなしていたのです。

すると、いきなりやってきて、「今日はなぜあんな動き方をしたのか？私もいろいろやり方が変わった直後だから、正しいやり方はわからない。でも、もっと自分を助けてほしかった」みたいなことをその人は言い出したのです。

は？だって、あなたの言う通り動いたじゃないの、何がいけなかったの？と思い、確認すると、

「もっと臨機応変に皆をフォローしてほしかった」と。

「は？ベテラン勢もやり方がわからないと言っている最中、入って1か月の私が、なぜベテランたちをフォローするの？」と混乱。

「具体的にどんなことをすればよかったんですか？」と質問。

すると、話が全く違う方向へ急カーブ！

「その日の病棟責任者をフォローする動きをしてほしかった」と。

は？さらに混乱。なぜ入って1か月の私が看護師長とかの業務の補佐を？意味不明。

そこで、「責任者の仕事のフォローするには、その日の看護師全員の動きを把握して、さらに責任者の動きも全て知らないと動けないですよね？そこまで業務を知らされていないので、できないですよね？」というと、

「わからなかったら聞いてください」と。

ますます「は？」ていう感じ。上司の仕事の把握は、少しきいてできる内容なわけないだろと突っ込みどころ満載。

突っ走る彼女はその後またまた全く違う内容の業務の説明をし始めました。
初めは私が次々と反論するのでイライラしていたようですが、話し終わったら彼女はスッキリしたようで笑顔でした。

その後さらに混乱したのが、他職員がやってきて、「○○さん全て無視してください。あの人突っ走るんで」と。

はー？意味不明。大丈夫か？この職場。と思ったけど、急に懐かしい感じがしたのです。

そうだ、前の職場にもいたわ。この人前の職場の困ったさんにめっちゃ似てる。なんか懐かしい。と思ってしまった。

もちろん、上司には報告してこんな状況だと働けないし困る。改善してほしいと言いました。
どうやら彼女は困ったさんで有名なようで、本当に申し訳ないと言われました。

が、謝らないでどうにか上司として対応してほしいです。でも、現実的にはなるべく関りを少なくして距離を取るしかないのだろうと思います。

イライラするけど、私ができることはやってそれでもだめなら、異動希望をしようと思っています。異動先にもでもきっと変な人はいるよね？じゃ、どうしよう。。。。